Un défi pour le XXIe siècle : la conciliation
L'horizon de l'épanouissement personnel dépasse les objectifs de carrière, parce que la famille est une priorité pour réussir une vie pleine et intégrée. Toutefois, concilier vie professionnelle et vie familiale demeure un grand défi auquel la politique et la société doivent faire face maintenant.
Travail, famille et vie personnelle sont des dimensions fondamentales, indispensables et complémentaires de l'être humain. La majorité des femmes - et aussi un nombre croissant d'hommes - veulent combiner leur vie personnelle et familiale avec leur vie professionnelle, mais rencontrent d'énormes difficultés. Pour les femmes, avancer professionnellement est souvent renoncer à la maternité, retarder ou avoir moins d'enfants qu’elle ne le voudrait; et accorder la priorité à la famille peut être cause de la perte de l'emploi et d’une discrimination face à la promotion. Horaires et manque de flexibilité des entreprises compliquent les choses encore plus.
La difficulté de concilier vie familiale et professionnelle a des conséquences graves. Elle contribue à affaiblir les relations familiales, favorise les ruptures et est l'une des principales causes de la chute de la natalité dans les pays européens, qui font maintenant face à un avenir incertain.
Les pouvoirs publics devraient soutenir la maternité et encourager les entreprises à faciliter la conciliation de leurs employés. Politique et société doivent répondre à des questions d'ordre pratique pour que la maternité soit compatible avec une activité rémunérée, veiller à ce que le travail de la mère soit reconnu, surmonter les discriminations professionnelles, culturelles et celles provenant des structures sociales, améliorer les responsabilités du père et de soutenir le soin des enfants et personnes à charge.
Nous sommes confrontés aujourd'hui dans le contexte européen à une étape historique de nécessaires réformes structurelles qui affectent l'économie et la société tout entière. C'est un moment approprié pour leur ajouter une réforme qui inclue une organisation sociale et des mesures qui facilitent la conciliation. Des mesures efficaces doivent être encouragées, parmi lesquelles: un changement d'horaires de travail vers des horaires plus rationnels, plus efficaces et plus souples (à temps partiel, horaires flexibles, journée intensive,...) ; la création de crèches sur le lieu de travail ; le développement de nouvelles formes d'organisation de l'espace de travail - comme le télétravail, la vidéoconférence, appels,... - tendances de l'emploi qui favorisent particulièrement la conciliation.
La conciliation est un enjeu majeur pour l’épanouissement personnel des deux sexes et pour réaliser une égalité effective des femmes ; et de même, elle a également un effet positif sur la performance des entreprises, car elle améliore la motivation des employés et l’ambiance générale de travail. Pour le nouveau féminisme, la conciliation est le but fondamental de son programme de réformes, comme l’était dans le féminisme des années soixante-dix la parité fonctionnelle.